Типовая инструкция по технике безопасности в рк скачать

Виды инструктажей по безопасности и охране труда в РК.

Проводить инструктаж по безопасности и охране труда должен уполномоченный на это человек, который: • прошёл обучение, связанное с освещением вопросов охраны труда, поэтому знает требования к ней; • подтвердил свои знания в ходе проверки. Кто это будет – зависит от вида инструктажа. Классификация инструктажей. Инструктаж по охране труда может быть вводным, первичным на рабочем месте, повторным, внеплановым или целевым. В первом случае им занимается специалист по охране труда либо сотрудник, обязанный это делать согласно приказу работодателя или уполномоченного им специалиста. В четырёх последующих - руководитель работ. Все инструктажи различаются по предназначению и по времени проведения.

Вводный. Вводный инструктаж читается всем: • соискателям, принимаемым на работу; • командированным на предприятие сотрудникам; • молодым специалистам, проходящим производственную практику; • а также остальным сотрудникам. Первичный. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте читается до того, как сотрудник начнёт работать самостоятельно. Его обязан получить каждый: • сотрудник, вновь принятый на предприятие (даже при краткосрочном (до двух месяцев) и сезонном трудоустройстве, работе по совместительству или на дому); • сотрудник, перешедший из другого филиала предприятия либо вынужденный выполнять новую для него работу; • командированный на предприятие сотрудник; • молодой специалист, проходящий производственную практику; • и остальные сотрудники.

Если профессиональная деятельность сотрудника не подразумевает использование инструментов (в том числе электрифицированных) и оборудования (в том числе действий, связанных с его наладкой, обслуживанием, испытанием и ремонтом), а также применение или хранение материалов и сырья, первичный инструктаж по охране и безопасности труда можно не проходить. Список должностей и профессий специалистов, которым инструктаж подобного типа не нужен, утверждает работодатель. Повторный. На повторном инструктаже говорится ровно то же самое, что и на первичном. Ведь цель – закрепление информации. Делать это важно как минимум один раз в шесть месяцев. Внеплановый. Внеплановый инструктаж по охране труда необходим, если: • вступают в силу новые либо корректируются прежние законодательные и иные НПА, касающиеся охраны труда, а также инструкции по охране труда; • меняются технологические процессы, заменяются или совершенствуются инструменты, приспособления и оборудование, а также иные факторы, способные сказаться на безопасности труда; • нарушенные сотрудниками требования охраны труда привели к реальной угрозе тяжёлых последствий – аварии, несчастного случая на производстве и пр.; • в работе происходил длительный перерыв – больше 30 календарных дней, если деятельность связана с опасными и (или) вредными условиями, и свыше двух месяцев во всех остальных случаях; • так решает работодатель либо уполномоченный им сотрудник; • а также если его требуют провести должностные лица органов государственного надзора и контроля.

Целевой. Проведение целевого инструктажа по охране и безопасности труда необходимо, когда приходится: • выполнять одноразовые работы; • ликвидировать последствия стихийных бедствий и аварий; • оформлять разрешение, наряд, допуск и иные специальные документы, чтобы провести работы; • проводить массовые мероприятия. Информация о том, в каком порядке должен проводиться каждый инструктаж для работников отдельных отраслей и организаций, в какое время, с какой периодичностью и при каких условиях, содержится в соответствующих отраслевых и межотраслевых НПА.